年薪不设月工资 违法!


去年,我被一家私企录用做销售工作。双方在劳动合同中约定,本人年薪8万元,公司根据考核发放年薪。年薪发放日期为每年的12月30日。

但工作一年后,发现公司大不如前,生产经营极不正常。我担心如果有一天公司倒闭了,我的工资就没了。于是我在今年8月份向公司提了一个要求:把之前没发的工资发了,以后的工资按月发而不是按年发。但公司拒绝了我的要求,理由是双方已经约定了劳动合同。请问单位的做法是对的。

答:劳动者提供劳动,用人单位支付工资,是劳动关系的重要内容。及时获得相应的劳动报酬不仅是劳动者自身价值的重要体现,更重要的是劳动者正常生活的保障。因此,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间支付的工资和特殊情况下支付的工资。

虽然李小姐与所在单位在劳动合同中约定了年薪制,且年薪与年终考核直接挂钩,但从上述法律规定可以看出,年薪制是不合法的。李小姐有权要求与单位就工资发放时间重新约定。如果一定要和年终考核挂钩,年薪8万元要分成两部分:一部分是按月发放的基本岗位工资,一部分是和考核结果挂钩的年终绩效奖金,可以在每年年底发放。如果单位拒绝对合同进行变更,可能构成拖欠员工工资的违法行为。

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